【中国国际啤酒网】4月20日，百威英博被“最佳雇主研究院”评为“2026年越南及亚太地区最佳雇主”。
这是百威英博连续第三次获此殊荣。该认证是对其在多个市场构建一致、高效的人力资源战略的认可，并支持其开展多项旨在提升业务效率和增强员工敬业度的活动。
百威英博越南公司拥有99%的越南籍员工，参与了百威英博在该地区业务战略的制定和实施。在百威英博，战略并非自上而下传达，而是通过对话、多向反馈和清晰的运营机制共同构建的。
百威英博东南亚区首席执行官克雷格•麦克林先生表示：“荣获2026年亚太地区最佳雇主称号是一个重要的里程碑，这体现了百威英博在包括越南在内的多个国家人力资源战略的实力和一致性。”
“对我们而言，以人为本的人力资源战略不仅仅是一项政策，更是我们运营的方式：倾听以理解，赋能每位员工积极贡献，并培养团队能力以应对未来挑战。当员工获得信任、认可并拥有清晰的职业发展路径时，他们就能创造可持续的绩效，这正是百威英博执行业务战略、与市场和社会共同成长的基石。”麦克林先生强调道。
2026年最佳雇主研究院的评估显示，百威英博在快速消费品行业及整个市场中拥有显著优势，尤其是在战略方向与协调、组织能力与工作环境、人才吸引与敬业度以及企业价值观与文化等支柱方面。
这些支柱得益于遍布整个地区的统一实践体系，包括战略对话和双向沟通机制、支持员工体验的数字化平台、人才发展项目、多渠道倾听以及基于价值的认可机制。
百威英博人才发展举措的一大亮点在于其对各层级人才的持续关注和培养。
为吸引潜在人才并为未来构建稳固的人才储备，公司精心设计了面向年轻人才的实习项目，例如管理培训生、供应链卓越培训生和梦想计划实习生。
同时，包括员工绩效评估（TSC）、180度评估、360度评估和个人绩效评估（OPR）在内的周期性评估和审查机制，有助于促进定期沟通，并及时调整员工在各个阶段的个人发展路径。
这种方法不仅系统性地强化了内部凝聚力框架，也提高了员工对百威英博整体发展战略的参与度。
连续三年荣获“区域最佳雇主”称号，以及每年评估标准的显著提升，表明百威英博的人力资源战略始终秉持“梦想远大”的精神，不断进行审视、完善和提升。
对于公司而言，这不仅是对公司的认可，也是不断改善工作环境质量的重要基准，旨在让每一天的工作都为员工带来积极的能量、发展的动力和快乐，从而实现可持续的、有价值的未来，一个充满更多幸福的未来。
