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华润雪花啤酒天津分公司推动工人由“工”变“匠”

时间:2024-2-19 17:25:13

让更多产业工人由“工”变“匠”

【中国国际啤酒网】日前,记者从天津市南开区总工会获悉,华润雪花啤酒(中国)有限公司天津分公司工会以产业工人队伍建设改革为抓手,通过建立专业技术与技能职位阶梯晋升发展通道体系,为职工开拓新的职业发展通道,使从事不同岗位工作的职工均有可持续发展的职业发展路径,在提升职工发展空间同时有效促进企业高效能发展。

作为天津市南开区产改试点单位,华润雪花天津分公司工会在南开区总工会的指导下,共同研究确定了以“完善职工技能等级评定机制,构建职业发展双通道”为主要内容的产改试点工作方案。根据公司实际管理及业务情况,搭建职工职业发展通道,包括管理通道、专业通道、业务通道,每个通道都有相应的任职资格标准,涵盖基本条件、知识技能、能力素质、通用技能等考核要素,主要运用于职工定级晋升,转换降职。组织职工开展职级评定工作,每次职级提升均与个人薪酬挂钩,以此鼓励职工专业纵深发展,提升专业能力。通过搭建职工职业发展通道,选拔出一支能够攻坚克难、具有创新能力的技术工人队伍。同时,与职工充分沟通协商,广泛征求意见建议,探索签订“能级工资”专项集体合同。通过“以技提薪、以技留人”的机制,每提升一级工资上涨7%至15%不等,激发广大职工主动学技提技的内生动力,推动更多产业工人实现由“工”到“匠”的蝶变。

在此基础上,结合实际业务需要,华润雪花天津分公司工会在职工中开展金点子合理化建议活动,广泛开展嵌入式职工劳动技能竞赛和“五小”技术创新活动,积极动员职工参与技术攻关、技术革新。公司工会还组织职工开展抖音直播流量赛,将“这就是街舞”“欧洲杯”等IP资源融入竞赛活动中,在给消费者带来不同消费体验的同时,也带动了职工工作热情和创新积极性。在产改建设过程中,公司涌现出一批市、区五一劳动奖章获得者,在企业中大力营造“比学赶超”的浓厚氛围,形成产业工人队伍建设与企业高质量发展的“同心圆”。


作者:李汝斌 来源:天津工人报
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