【中国国际啤酒网】杭州千岛湖啤酒有限公司（以下简称“千啤”）以坚持“创新完善品质，诚信塑造品牌”的核心理念，利用“千岛湖”独特的地理、生态、品牌等资源优势，不断的强化千岛湖啤酒的“安全、健康、生态、绿色”的品牌形象，大力的倡导并不断的厚植“工匠精神”，成为企业文化建设的一大亮点，用心用情用力打造企业与职工同心同向发展纽带，致力构建新时代和谐劳动关系，实现企业与职工同成长共发展共快乐，酿造快乐生活。
培育工匠精神与文化建设一脉相传
“工匠精神”是对产品品质及专业技能的精益求精、不断探索的技术创新精神、持之以恒的坚韧精神、爱岗敬业、乐于奉献的精神，不断超越和力臻完美。它体现了工匠们的信念和意志，饱含着工匠们的辛勤和奉献。在向用户提供卓越产品和服务的背后，呈现了工匠们追求极致的品格和匠心。这种理念和态度与酿造快乐生活的企业文化观高度吻合，与千啤一贯秉持的职业理念一脉相承。
为庆祝建司30周年，编撰出版《千啤企业文化》一书。通过书中讲述的许多实在生动的历史小故事，员工们真切地看到，倡导“工匠精神”在千啤是有深厚的文化资源积累的。在企业发展史上，千啤涌现出多享誉业内的啤酒酿专家和酿造技能大师。千啤倡导“工匠精神”，实际上是要在全体企业成员中培育“匠心文化”。结合公司的实际，在各个条线、各个层面组织开展专题宣讲和学习，并逐步有意识、又步骤、有规划地引导广大员工对倡导“工匠精神”达成共识。逐渐形成刻苦钻研争做行家里，勇争先实现自我价值的良好氛围，从“工匠精神”的角度诠释企业核心价值观。
强化思想引领 筑牢职工思想之基
一是党建引领，强化思想武装。坚持党建带工建，以“党建强、发展强”为出发点，紧紧把握人才培育和企业文化建设两个有力抓手，坚持“党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力”的理念，由党员带头成立党群示范岗、党员攻关服务队，充分发挥党员先锋作用。同时，重点瞄准生产一线的劳模工匠、首席工人、技术能手等，培养和吸收优秀职工群众入党，增强职工的荣誉感、责任感。
二、是选典型树先进，弘扬“三种精神”。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，以“三种精神”凝聚职工、感召职工，在全公司营造学习先进、争当先进的良好风气。充分发挥榜样示范引领作用，加强先进人才选拔培养力度，积极向上推荐先进集体、个人。
三、是以“媒”为载，营造浓厚氛围。公司以企业微信公众号、千啤党群微信公众号、《千啤简讯》、公司宣传栏等为载体，通过主题党日、“班前十分钟”、职工代表大会、微信党群、职工书屋、党建书屋等形式，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进部门、车间、班组，不断提升职工的思想认识，团结引领职工坚定不移听党话、跟党走。
寻载体塔平台 促“工匠精神”落地深植
进入公司的办公大厅，一眼看到的千啤的企业人生观，人因梦想而伟大，因学习而改变，因行动而成功，公司在文化建设中，十分重视“工匠精神”的传承和落地，力求在途经上开拓，举措上创新，主要通过以下两大抓手来推进和引导：一是以不同的类型的劳动竞赛为载体，二是搭建落实“工匠精神”的平台。
积极组织开展优质型、增值型、创新型、技能型、安全型为主要形式的劳动竞赛。在竞赛活动中，注重把好劳动竞赛的立项、实施、检查、评审等环节，积极推广先进操作法和优秀管理案例，加强雁式团队的建设，发挥领头雁的作用。
积极搭建培育“工匠精神”的平台，主要是开展名师带徒工作和三大（省市县）技能大师工作室等阵地进行技能培训，同时在2020年组建创新劳模工匠工作室和千啤职工学院。积极探索多层次，可持续、有计划的五级技能培育平台，通过师承学习的途径，培育了既懂啤酒酿造知识又懂的啤酒酿造操作的高技能人才
创新劳模工匠工作室及三大（省市县）技能大师工作室是企业实施高技能人才培养的重要措施，也是企业培育“啤酒工匠”的一项重要举措。劳模工匠工作室和技能大师工作室紧密围绕企业发展对高技能人才的需求，通过以下举措：一、抓培训比武，提升职工技能水平。开展多岗位技能培训，覆盖公司酿造、包装、物流、机电等重点领域。组织开展技能比武，重点提升生产、销售、后勤等各个岗位一线职工技能水平，在比技能、比产量、比效益上发现优秀职工。二是搭技能舞台，展示职工技能本领。深化开展技能比武竞赛活动，开展以小革新、小设计、小建议、小发明、小改造为主要内容的“五小”活动。三、开展重点课题比武活动促技能提升，发挥高技能领军人才在技术攻关、技术创新、技术交流、传授技艺和传承中药文化的引领作用，进一步增强企业自主创新能力和核心竞争力推动公司的员工技能水平的整体提高和梯次的发展。
千啤公司相继组建了“项发建劳模创新工作室”、“章霞物流技能大师工作室”、“吴贵堂电工维修技能大师工作室”、“项发建啤酒酿造技能大师工作室”等在企业的经济运行中，劳模和技能大师工作室积极发挥着各自的技术专长，将专业知识与工作实践融为一体，将工作任务与经营发展有机结合，为企业的科研进步和技术攻关努力发挥“领头雁”的作用。这些工作室的创设和运行，不仅推动了“工匠精神”逐步深入人心，提升了工作质量和业务品质，而且也对整个企业文化建设起到了很好的正面促进作用。
造势引领促进“工匠精神”深入人心
为更好地倡导“工匠精神”这一文化建设主题，千啤在示范上造势，氛围上引领。通过经验交流、事迹介绍、实例剖析、主题演讲及微信专栏等各种活动形式宣传劳模事迹，对激励员发扬“工匠精神”形成了强大的精神感召力。榜样的力量是无穷的。千啤以表彰劳模为契机，组织开展劳模事迹宣讲，张贴劳模宣专海报，积极营造学习劳模、尊重劳模、争当劳模的良好氛围。弘扬劳模精神，使其成为培育员，“工匠精神”的催化剂，就是要让更多的员工感到劳动光荣，劳动伟大，拥有产业工人的自豪感，让更多的员工在自己的岗位上不断进取，不断超越，涌现更多的能工巧匠。在宣传劳模的同时，投入大量的人力、物力和精力，有意识地、多层次地组织了技能技大师工作室经验交流，连续编撰《企业文化案例汇编》，倡导爱岗敬业，刻苦钻研，精益求精，追求卓越的职业精神，营造培育“工匠精神”的土壤。
千啤通过选树“千啤工匠”，充分发挥他们的示范和引领作用，由此来进一步提升职工的岗位责任感、职业荣誉感、企业归属感和历史使命感，加快打造一支与公司发展战略相适应的高技能领军人才队伍。在企业内，进一步形成了掌握先进技术、创造优质产品、追求高效业绩、提供一流服务的企业文化氛围。
政策和机制保障“工匠精神”生根开花
为了深入开展培育“工匠精神”，千啤除了坚持企业经济可持续发展原则，促使职工工资增长水平与企业经济发展水平相匹配，更着眼于建设以业绩为导向原则，不断完善责权利相一致的薪酬分配机制。为鼓励生产一线职工提升岗位专业技能，2017年重点对一线工人岗位工作，且职业技能与岗位工作相匹配的高级工、技师、高级技师，实行技能等级工资，在2022年，为加大对推进“工匠精神”的培育力度，对高技能人才增加总经理津贴奖励制度；
二是抓机制完善，拓宽职工成长通道。先后出台《公司员工在职教育培训管理细则》《师傅带徒弟管理实施条例》等制度。对积极参加技能等级认定的给予报销培训费，大力营造以“奋斗者为本”的企业氛围。对获得国家承认的相应证书给予奖励。对在技能提升、技术创新中做出贡献的职工设定相应的任职资格发展通道，发放聘书并给予加薪。深入推行“师带徒”制度，以“理论+实操”方式开展培训，签订师徒协议并给予补贴。成立技能等级考核委员会，负责公司各类技能人才培养、鉴定和聘任等相关事项，进一步畅通技能人才从学徒工到技师（高级技师）、技能专家的职业发展通道。
发扬“工匠精神”树百年企业
千啤以经济整体发展为轴心，以宣贯企业核心价值观为纽带，层层推进企业文化重塑、不断学习创新和完善精神文化、行为文化、制度文化。强调“品质优先”，倡导“工匠精神”。这一主题的提出和展开，使得企业文化建设又多了一个与公司经营实践高度契合的抓手。倡导“工匠精神”，不仅帮助广大企业成员更有效地理解和体现“责任、专业、合作、创新”核心价值，也促进企业不断挖掘和培养各种项目领衔人物和专业技能人才，为经济步入发展快车道的企业。提供源源不断的人力资源和智力支撑。也正是厚植“工匠精神”符合了企业发展的需要，使得企业文化建设更加贴近实际，更容易引起广大员工的共鸣和响应。在培育“千啤工匠”的过程中，蕴藏在职工心里的热情和智慧被充分激发出来，反过来也有力地推动了企业经营的蓬勃发展。
近三年来，公司在肺冠疫情肆意横行的形势下，呈现逆势增长，效益一年比一年好，在公司不断的厚植“工匠精神”的企业文化正能量的推动下，2022年企业净盈利再创历史新高，近三年公司的各项技术创新也获得长足的发展，其中获布鲁塞尔国际啤酒挑战赛的金奖2项、银奖2项、铜奖3项，还有4款啤酒获国家酒类最高荣誉奖靑酌奖，每年职工技术创新五小改善有近500项，其中每年在县职工技术创新活动中获奖达一半人数，技术创新每年创造经济效益达5000万；同时公司近三年液涌现出一大批劳模工匠先进典型人物，比如全国轻工业劳模郑名传、浙江首席技师和杭州工匠项发建、杭州劳模章霞、浙江五一劳动奖章汪拥军和吕吉鸿、代满平获浙江青年工匠培养人。员工收人也随之持续改善，关键岗位，关键人才更是得到了政策扶持和薪酬激励。在共享改革发展红利的同时，干部员工的工作态度发生了深刻转变，面对市场竞争和环境变化的适应能力明显增强。企业文化建设真正发挥了保障企业发展、引导企业进步的巨大作用。
在企业文化重塑过程中，尝到厚植“工匠精神”甜头的，正在以更大的力度培育更多的技能、业务明星，培育更多的千啤工匠，使企业在竞争中立于不败，树千啤百年企业的梦想。“工匠精神”支撑着千啤的今天，更寄托着千啤创造更加美好未来的企业梦想。
