【中国国际啤酒网】12月14日，伴随着质检员和智能设备维修电工的成绩锁定，青岛啤酒第九届职业技能大赛顺利完赛。1.6万职工，12个竞赛项目同台竞技、激烈比拼，历时四个月的层层“突围”，各工种冠军脱颖而出，技能大赛进一步激发了青啤员工的创业创新活力。
锻造技能 万人争当青啤“技能王”
“模拟实操环节涉及很多跨模块的工作内容，实操的要求也更加精细了！”12月14日上午，完成了1个小时的实操比赛之后，青岛啤酒福州公司的质检员林文静心情久久未平。
“今年考试嵌入了一些生鲜啤酒、精酿啤酒以及前沿技术应用等问题，对长期专注传统拉格等啤酒生产我们来说，感觉视野再次被打开了。”多位啤酒酿造工参赛选手异口同声地说。
据了解，此次大赛与青啤公司“岗位大练兵”、员工“岗位技能差异分析”紧密结合，除涵盖生产、销售环节的十余个岗位，今年大赛版图扩充到现代服务业，新增了“啤酒侍酒师”的竞技项目，进一步凸显了传统制造向现代产业体系建设与创新生态构建的全新价值导向。
大赛充分做到“赛训结合”“以赛促训”“贴近业务”的设计原则，多个工种创新性的通过实操题目进行考评。酿造、罐装等人数多、专业细分的工种，在分专业/机台决赛后，还专门增设了总决赛环节，选拔出“一专多能”型专家人才，输送到公司技能人才专家库。
“我所在的包装工段，原来共有洗瓶、装酒、包箱、贴标四个小工种的单独竞技。伴随着传统制造的数字化转型，对我们的技能要求也发生了根本转变。”今年获得装酒工冠军的赵理超已经参加6届技能大赛，他也从一名普通的技术工人，成长为世界一流智能生产线的机台长，并获得“全国优秀农民工”称号，最终他成为了青啤的专家型人才。赵理超说，现在大家要从精通操作机台到了解整线的设备，做到“全线通”。
各个工种全面突出“多能”，推动所有参加参赛选手从一专多能到综合专家……青岛啤酒第九届职业技能大赛，正在打造全方位检验技能人才水平的“练兵场”，这也全面铺陈了现代啤酒产业技能人才的未来发展趋势。
青岛啤酒公司生技部总监张旭光是啤酒酿造工的专家组组长，他表示，精通单机台操作、单点问题处理，已经从过去的“高配”变成了“标配”，如今对技能人才的培养，正在向综合管理能力提升，从技能单项冠军，到一专全能冠军的转变。
技能有多高 舞台就有多大
12月14日，获得废水处理工竞赛第一名的徐勇正在准备前往贵阳。来自青岛啤酒(日照)有限公司的他与公司20多位优秀选手一并参加全国高科技企业班组长的竞赛。
“很兴奋，第一次迈上更高的舞台，参加国家级的一类竞赛，机会难得，争取佳绩。”徐勇说，公司有很多技能人才的榜样，大家的成长生动诠释了当下“技能有多高、舞台就有多大”的发展环境。
站上全国舞台亮技赛技的不仅是徐勇，青岛啤酒济南公司的亓静对此也颇有感触。在被誉为中国啤酒品评最高赛事的“第四届全国啤酒品酒职业技能竞赛”决赛，亓静勇夺冠军，从2007年进入青岛啤酒，15年的时间里，亓静在包装部、品管部，到酿造部等部门工作学习，也在技能不断精进的过程中，从一名普通工艺员一步步成为全国啤酒行业品评技能状元的成长蜕变。
赛学双促 以赛聚才
12月14日晚10点，结合当天下午的决赛情况，青啤内外部专家组趁热打铁对下一步人才培养进行初步沟通。
作为专家组评委，青岛大学自动化学院的徐世许教授感受到了青啤对技能人才系统完善的培养机制，以及持续增强的培养力度。
“青岛啤酒正在引领员工从技能工人向系统设计工程师加速转型。这就要促进他们加快更新知识结构，持续培养他们解决复杂工程的能力。”徐世许教授表示，青岛啤酒以赛促学等一整套较为成熟的人才培养机制能为技能人才创设更加积极的学习环境，有助于人才的加快成长。
技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。作为具有119年发展历程的传统制造企业，青岛啤酒深知一流的技能人才是打造世界一流企业的根本力量、关键作用，对技能人才的培养已然踏上新征程。
2022年初，青岛啤酒更新新版企业文化，提出了“给奋进者舞台 为成就者喝彩”的人才理念，建立了以技能价值为导向的技能人才培养快车道。
“我们不要让冠亚军留在荣誉榜上，一定要培养好这些苗子，为他们搭建好舞台、关注他们的成长。”青岛啤酒管理学院相关负责人表示，今年大赛，从赛制设计到后续人才培养，完成了系列的规划和重塑，着重选拔出“一专多能”型专家人才，并输送到公司技能人才专家库，进行重点关注和培养。
