【中国国际啤酒网】燕京啤酒（曲阜三孔）有限责任公司长期以来高度重视计划生育工作，近四十年来始终严格遵守国家相关政策，坚持由公司一把手、党委书记主抓计生工作，并将其纳入企业治理体系。公司计划生育协会（以下简称“公司计生协”）作为联系职工、服务群众的重要平台，持续发挥桥梁纽带作用，为企业和谐稳定与高质量发展提供有力支撑。2025年4月，公司计生协被确定为济宁市新型企事业单位计划生育协会试点单位。
一、健全组织体系，夯实管理基础
自2022年实施“1+9”组织架构改革以来，公司根据业务系统与部门分工，科学设置基层计生组织，配备兼职计生工作人员，并与各部门负责人签订计生管理协议，明确考核内容，实行年度奖励机制。兼职人员负责全员计生档案的动态管理，根据人事调动信息及时更新档案内容，做到“人动档随、无一遗漏”，确保每一位职工都纳入有效管理服务范围。
二、强化政策宣传，提升服务能力
公司高度重视计生政策的宣传引导，通过悬挂横幅、制作板报、电子屏播报等形式，及时传达国家政策与上级精神，增强职工对计生法规的认知与理解。今年以来，公司计生协、工会联合曲阜市人民医院、中医院、妇保院等机构，设立“职工义诊室”，开展健康体检、急救科普、女工保健讲座等活动，有效提升职工疾病预防意识与健康素养。
三、实施暖心帮扶，落实特扶奖扶
针对失独家庭、伤残家庭等特殊群体，公司计生协持续开展关怀行动，除落实上级政策外，还在重阳、春节等节日上门慰问，传递组织温暖。截至目前，公司共帮扶失独家庭4户、伤残家庭1户。
随着退休人员逐年增多，独生子女家庭退休奖扶工作成为重点任务。公司计生协建立退休职工联络群，及时发布山东省城市奖扶政策、办理流程等信息，并在职工办理计生证明时当面讲解，确保每位符合条件的退休人员都能顺利完成申报。
四、丰富文化活动，增强企业凝聚力
公司计生协持续打造“有你文化”品牌，全年组织多项文体活动：年初参加总部文艺汇演，6月开展植物园健跑赛，暑期推进“啤酒送清凉”志愿服务，秋季举办职工子女高考奖学金颁发仪式，2025年为17名考入高校的职工子女发放奖学金，营造崇学重教、温暖向上的企业氛围。
此外，“职工之家”已于今年建成，设有文体活动室、读书屋、女工关爱室等功能区。计划于11—12月生产淡季组织象棋赛、趣味运动会、书画展等系列活动，进一步丰富职工业余生活。
五、下一步工作
随着退休人员持续增加、新员工不断入职（2024年以来已招聘48人），公司计生协将重点推进以下工作：
优化员工计生服务。加强新老员工，特别是已婚已育女工的计生衔接与服务，杜绝管理盲区。完善妇幼保健、孕产期支持、育儿假期等配套制度，保障女性职工合法权益，营造包容、平等的工作环境。
依法维护职工权益。密切与基层职工特别是女工群体的联系，畅通诉求反映渠道，加强法律法规与政策宣传，切实维护育龄群众与计生家庭的合法权益，为企业高质量发展提供坚实的服务保障。
