【中国国际啤酒网】12月11日消息，南非法院裁定喜力饮料公司的行为违法，责令其支付拖欠的员工奖金并公开计算方法。
喜力饮料公司宣布，该公司正在审查劳工法庭的一项判决，该判决认定该公司在2023年2月扣留39名参与罢工的团结工会成员的短期激励奖金的行为属于非法行为。
该公司表示正在评估该裁决，并将在审查法院的判决结果后决定下一步行动。
法官宣读的判决认定，喜力公司违反了《劳动关系法》第5(1)条和第5(2)(c)(vi)条，这两条禁止雇主因工人行使该法赋予的权利（包括罢工的宪法权利）而歧视或使工人处于不利地位。
喜力饮料公司在回应中表示，当时的决定是基于集体谈判的动态以及其长期以来的短期激励政策。该政策将参与罢工、行为不端和业绩不佳列为取消奖金资格的因素。
喜力表示，为了保持透明度，这项政策在罢工前已传达给员工。
“喜力啤酒尊重劳工法庭的判决理由，但公司正在认真考虑判决结果，并评估下一步措施，”喜力饮料公司表示。
该公司还表示，将继续致力于与利益相关者进行建设性沟通，遵守法律义务，并保障员工福祉。
法官命令喜力饮料公司披露2023年短期激励奖金的计算方法，并向受影响的员工支付被扣发的奖金。
此案缘起于喜力饮料公司拒绝向参与罢工的团结工会成员支付奖金。未参与罢工的员工在公司董事会于2023年6月批准后，获得了全额奖金。
团结工会辩称，其成员符合所有奖励资格标准，唯独缺少参与罢工这一条件。该工会坚持认为，仅以此为由扣发奖金构成《劳动关系法》第5条所规定的非法歧视和迫害。
喜力公司辩称，其行为符合其短期激励政策的规定，该政策在罢工发生之前就已经公布。该公司认为，扣发奖金有助于维持运营稳定，并且是合法集体谈判策略的一部分。喜力公司坚持认为，其做法既非任意妄为，也非出于不正当动机。
然而，法官驳回了这一辩护，裁定喜力未能证明差别待遇是合理的、相称的，或者合法的。
该判决援引了劳动上诉法院的先例，允许雇主仅在旨在保护企业运营的狭义情况下奖励非罢工者。
在本案中，法院认为喜力啤酒未能证明扣留奖金是维持运营的必要措施，也未能证明扣留奖金与为期两天的罢工的有限影响成比例，而此次罢工仅涉及寻求组织权利的团结工会成员。
喜力饮料公司目前正在审查该裁决，以考虑下一步行动方案。
